Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 февраля 2025 г.

ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

КАЛИНЧЕНКО Екатерина Олеговна, ведущий эксперт

При увольнении сотрудника работодатель подает в СФР подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с указанием кода вида трудового договора. Важно, чтобы этот код соответствовал коду, который был ранее указан в сведениях о приеме на работу этого сотрудника или в сведениях о его переводе.

Сведения об увольнении и код вида трудового договора

Увольнение — не основание для актуализации кода вида трудового договора

Код вида трудового договора нужно указывать в графе 5 подраздела 1.1 и при подаче сведений о кадровом мероприятии «УВОЛЬНЕНИЕ». Важно отметить, что проставлять нужно то же значение кода, которое было указано для мероприятия:

•или «ПРИЕМ» — если переводов не было или они не предполагали изменения кода вида договора (отметки о совместительстве);