Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 октября 2025 г.

ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

ОВЧИННИКОВА Ирина Владимировна, старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Бывает, что перед увольнением работник хочет отгулять весь отпуск, который у него накопился за время работы. Это возможно, но только если работодатель не против этого и увольнение не связано с виновными действиями работника. Если эти условия выполняются, работодатель сообщает, сколько дней отпуска положено работнику, берет с него соответствующее заявление и издает приказ. Это общая схема, детали — в нашей статье.

Отпуск с последующим увольнением в вопросах и ответах

Можно ли отозвать работника из отпуска с последующим увольнением?

Работник находится в отпуске с последующим увольнением. Однако сейчас он срочно понадобился на работе. Можно ли его вызвать на работу?

Если работник уже находится в отпуске с последующим увольнением, то вызвать его на работу во время отпуска нельзя. Ведь фактически вашим работником он уже не является

— При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпускач. 3 ст. 127 ТК РФ. Однако все расчеты с работником производятся до ухода в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также работнику перед уходом в отпуск (то есть в последний день работы) нужно выдать трудовую книжку (если она ведется) либо СТД-Р и другие документы, связанные с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику.

Получается, что с первого дня отпуска с последующим увольнением трудовые отношения между работником и работодателем фактически прекращаютсяПисьмо Минтруда от 06.07.2021 № 14-2/ООГ-6377. А раз так, то и применять положения Трудового кодекса по отзыву из отпуска к таким работникам уже нельзя.

Работник уходит в отпуск с последующим увольнением: кому об этом сообщить?

Какие ведомства и в какие сроки нужно уведомлять об уходе работников в отпуск с последующим увольнением?

— В первую очередь об увольнении нужно сообщить в СФР, подав форму ЕФС-1 с подразделом 1.1 и указав в нем:

•в графе 2 — последний день отпуска;

•в графе 9 — дату издания приказа (это последний рабочий день работника перед отпуском) на отпуск с последующим увольнением либо приказа об увольнении, если приказ о предоставлении отпуска оформляете отдельно.

Срок уведомления Фонда — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказаподп. 2 п. 5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

Также сведения об увольнении подаются:

•в военкомат, если увольняемый — военнообязанный. Для этих целей используйте форму из приложения № 2 к Положению о воинском учете. Срок уведомления — в течение 5 календарных дней со дня увольнения, то есть с последнего дня отпускаподп. «а» п. 32 Положения, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719, приложение № 2 к этому Положению;

•судебным приставам, если увольняемый — алиментщик. Учтите, что сообщить об увольнении вы должны также лицу, получающему алименты. Форма сообщения произвольная. Срок уведомления — в течение 3 календарных дней со дня увольнения, то есть с последнего дня отпускап. 1 ст. 111 СК РФ;