Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 1 декабря 2025 г.
Содержание журнала № 24 за 2025 г.
Больничные бывшему работнику: 3 условия и 2 особенности назначения пособия
Условие 1. Нетрудоспособность наступила в течение 30 дней с даты увольнения
Уволенный работник вправе получить пособие по нетрудоспособности на прежнем месте работы только по ЭЛН, открытому в течение следующих 30 днейч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). Речь идет о календарных днях. Если работник был уволен 01.10.2025, то последний день, когда мог быть оформлен больничный, который подлежит оплате на последнем месте работы, — 31.10.2025.
Поскольку в связи с увольнением работника вы направили в СФР подраздел 1.1 формы ЕФС-1 и сведения о застрахованном лице с отметкой об увольнении, то Фонд будет знать дату, с которой человек у вас больше не работает. И по логике вещей вы просто не получите из СФР сведения о больничном, если он был открыт по истечении 30 дней после увольнения. Но перепроверить даты, конечно же, нужно. Если прошло более 30 дней, в ответе на запрос укажите, что пособие не положено, и поясните причину.
Внимание
Если вы получаете запросы по больничным на давно уволенного работника, значит, СФР по-прежнему считает вас страхователем. Перепроверьте отчетность, которую вы направили в СФР в отношении работника. Одна из причин — сведения о трудовой деятельности с кадровым мероприятием поданы, а сведения о застрахованном с отметкой об увольнении — нет. Также нередко бывает, что в сведениях о трудовой деятельности, поданных при приеме и увольнении, не совпадают отметки о совместительстве/основной работе. Скажем, принят работник как совместитель, а уволен как основной работник.
