Бухгалтерские консультации

Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя. В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5. Во втором случае – при сокращении штата – определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания (п. 2 ст. 81 ТК РФ). 1234185

Если жилое помещение (квартиру, дом, часть дома или квартиры и т.д.) хочет сдать в аренду физическое лицо другому физическому лицу, то оформляют договор найма жилого помещения. Его еще называют договор коммерческого найма жилого помещения. 479218

Налоговый кодекс предлагает организациям и предпринимателям выбрать одну из нескольких систем налогообложения, и работать, платя налоги и сдавая отчетность в ИФНС и СФР в соответствии с выбранным режимом. Впрочем, предприниматели могут совмещать некоторые режимы налогообложения. 22594

При увольнении работника (независимо от причины увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с этим работником. То есть организация (ИП), где трудился работник, должна выплатить все полагающиеся сотруднику суммы. Это, как правило, зарплата за отработанный период времени, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Возможны и другие выплаты.  212549

Сотрудник вправе в свободное от основной работы время выполнять другую регулярную оплачиваемую работу как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство). Совместительство оформляется заключением трудового договора. 149007

Лизинг – популярная форма финансирования капвложений. Ведь без понесения существенных по сравнению со стоимостью имущества единовременных затрат лизингополучатель, заключив с лизингодателем договор лизинга и уплачивая лизинговые платежи, получит во временное владение и пользование необходимое имущество ст. 2 Федерального закона от 29.10.1998 № 164-ФЗ. 343355

Трудовое законодательство не содержит такого понятия как «отгул». Однако в жизни этот термин используется достаточно часто. Кто-то под отгулом подразумевает день, взятый в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, кто-то – день отпуска за свой счет, а кто-то – положенный в силу закона дополнительный день отдыха. От вложенного в слово «отгул» смысла зависит формулировка в заявлении на отгул. Мы приведем образцы заявлений для разных ситуаций. 355663

Трудовой кодекс предусматривает, что работодатель может отправить работника в командировку. При этом в отношении работника на этот период будут действовать определенные гарантии. Посмотрим, что должны выплатить работнику за время командировки, какова может быть продолжительность командировки, как оформить и учесть расходы на командировку. 102428

Наряду с офисной мебелью, офисное оборудование является одной из наиболее распространенных групп основных средств для многих организаций. Об амортизационных группах оборудования и сроках его полезного использования в бухучете расскажем в нашем материале. 39715

Отвечая на вопрос, как уволить совместителя, по инициативе работодателя либо по собственному желанию работника, нужно учитывать, что ТК РФ сохраняет за совместителями все те же гарантии и компенсации, что и за работниками по основной работе. Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые сотрудникам, совмещающим работу и обучение, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера, так как они предоставляются только по основному месту работу (ст. 287 ТК РФ). Из сказанного выше можно сделать вывод, что при увольнении совместителя работодатель должен обеспечить соблюдение тех же прав и гарантий, которые есть у работников по основной работе при их увольнении. 133861