Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 апреля 2025 г.

ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

КОКУРИНА Мирослава Александровна, ведущий эксперт

Травма получена не на территории работодателя, во время обеденного перерыва или не при выполнении трудовых функций. Точно ли она непроизводственная? Ведь от ответа на этот вопрос зависит, например, какой размер пособия по нетрудоспособности полагается пострадавшему работнику и оплачивает ли первые 3 дня больничного работодатель. А также надо ли сообщать о происшествии с сотрудником в положенные госинстанции.

Травмы: определяем «производственность» и разбираемся с последствиями

Производственная травма может обернуться необходимостью возместить моральный вред пострадавшему

Электромонтер оперативно-выездной бригады с разъездным характером работы по окончании работы выехал с водителем служебного транспорта на нашу подстанцию. Сотрудники попали в ДТП и получили тяжелые травмы. Надо ли работодателю заниматься расследованием несчастного случая, если он произошел не на его территории и не во время выполнения трудовых обязанностей?

— Надо. Как разъяснил Роструд, травма считается производственной, даже если она получена не на территории работодателя, а, например, когда работникст. 227 ТК РФ; телеграм-канал Роструда (информация от 14.02.2025):

•выполнял поручение работодателя, в том числе в командировке, при следовании в командировку, в место выполнения поручения или обратно;

•был в личном автомобиле, который в момент аварии использовался в служебных целях. Но учтите, что, по мнению Роструда, использование авто работника в служебных целях должно быть изначально прописано в условиях трудового договора или предусмотрено отдельным соглашением сторон;

•перемещался в служебном транспорте к месту работы или от него, как в вашем случае. А вот если бы сотрудник получил травму, передвигаясь в такси без распоряжения работодателя о доставке до работы/с работы таким способом, пусть и по рабочей необходимости, то травма не была бы производственнойОпределение 8 КСОЮ от 07.05.2024 № 88-8795/2024.

Обратите еще внимание на такой момент. Если выяснится, что причиной травм работников стала в числе прочего неисправность автомобиля (допустим, недействующие ремни безопасности, повреждения покрышек авто), то работодателя через суд обяжут компенсировать пострадавшим моральный вред и судебные расходыРешение Ленинского райсуда г. Ростова-на-Дону от 12.05.2020 № 2-501/2020.