Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 3 ноября 2025 г.

Содержание журнала № 22 за 2025 г.

КОКУРИНА Мирослава Александровна, ведущий эксперт

При сокращении численности сохраняют должность, но уменьшают число занятых на ней людей. А при сокращении штата исключают из штатного расписания саму должность. Чтобы выбрать, кого уволить или оставить, работодатель определяет, у кого из сотрудников есть преимущество. Несоблюдение специальной процедуры может обернуться судебным спором с сокращенным работником и его восстановлением на работе.

Определяем преимущество сотрудника для оставления на работе при сокращении

Что такое преимущественное право

Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата — это выбор работодателем сотрудника, который продолжит работать:

•или на прежней должности при сокращении численности. Например, из четырех старших бухгалтеров надо оставить двоих, а две единицы сократить. Тогда работодатель по правилам, которые мы опишем далее, выбирает двух работников, которые продолжат трудиться на должностях старших бухгалтеров;

•или на другой должности при сокращении штата. Это случай, когда сокращается полностью какая-либо должность, то есть не останется работы с аналогичным функционалом, и увольняют всех работников, занимающих эту должность. При этом, если у работодателя нет вакансий, куда можно было бы перевести сокращаемых работников, он может не определять право на преимущественное оставление на работеОпределение 1 КСОЮ от 05.12.2023 № 88-37547/2023.

А вот если у работодателя есть иные свободные должности, то в обоих указанных случаях он обязан предложить вакансии сокращаемым сотрудникам. И если на перевод согласилось большее число людей, чем имеется вакансий в наличии, надо выявить преимущественное право оставления на работе. Лучше не определять, допустим, единоличным решением руководителя, кого перевести, а кого уволить. В судебном споре с работником это может сыграть против работодателяОпределения 3 КСОЮ от 04.09.2024 № 88-20242/2024; 5 КСОЮ от 12.12.2024 № 88-12113/2024.

Чтобы правильно выбрать, кто из сотрудников останется, действуйте в следующем порядкест. 179 ТК РФ.

Сформируйте комиссию

В ТК РФ не прописана обязанность создавать комиссию по установлению преимущественного права. Но комиссия из нечетного количества человек — наиболее объективный способ определить людей для оставления на работе. Поэтому рекомендуем отбирать их именно в составе комиссии. Так удастся минимизировать спорные ситуации, которые вероятны при единоличном выборе.

Издайте приказ о создании комиссии по установлению преимущественного права оставления на работе. В нем укажите:

Конец ознакомительного фрагмента статьи Комментарии (0)

Статья открыта для подписчиков электронного журнала «Главный аудит»

Вы подписчик?
Войдите на сайт и продолжите чтение

Войти на сайт

Вы не подписчик?
Попробуйте все возможности подписки. Бесплатно на 2 дня

Пробный доступ

Другие статьи журнала по теме:

Кадры / Оплата труда

2025 г.

№ 24

Доплаты, компенсации, премии: рассчитываем и учитываем

№ 23

Как оплатить работу в выходной, если сотрудник отработал полтора часа Компенсации удаленщикам: за что выплачивать и как учитывать Снижаем годовые премии с учетом мнения специалиста Роструда

№ 22

Возложение допработы на сотрудника без его согласия: правомерно ли Совместители: принимаем, переводим, учитываем

№ 21

Средний заработок: новый ТД и премия за период работы по предыдущему ТД

№ 20

Должностная инструкция: ответы на вопросы ваших коллег Табель учета рабочего времени: разбираем типичные ошибки при его заполнении

№ 19

6 основных правил, которые нужно соблюсти при составлении ПВТР Выходное пособие в размере двухнедельного заработка: уклончивое разъяснение Минтруда Тест: какие сведения работники обязаны сообщать работодателю, а какие — нет

№ 18

Испытательный срок: можно ли?..Как определить код выполняемой функции для ЕФС-1 Перенос начала ежегодного отпуска болеющего работника: обязателен или нет

№ 17

Всегда ли работодателю нужно согласие на обработку персональных данных сотрудника Как заполнить «адресные» реквизиты при применении облачной ККТ Правила трудового контроля за работодателями изменились Пригласили практикантов и организовали рабочие места: как все оформить

№ 16

Топ-10 вопросов, связанных с прохождением работниками диспансеризации Специалист Роструда о «премиальных» поправках к ТК РФ

№ 15

Кадровые случаи с наставниками, удаленщиками, сменщиками, надомниками Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет Компенсация работникам расходов на аренду жилья: что с налогами и взносами

№ 14

Как уволить человека на испытательном сроке, если решили закрыть вид деятельности Плата за наставничество не должна зависеть от успехов новичка Развод не превращает женщину с ребенком в одинокую мать

№ 13

Работник отпросился на несколько часов: как оформить его отсутствие Что поменяется в системе премирования сотрудников с 1 сентября

№ 12

«Надо ли», «когда» и «как», если сотрудник расхотел увольняться Удержание долгов из зарплаты сотрудника в вопросах и ответах

№ 11

Как правильно сотрудничать с самозанятыми: рекомендации налоговиков Когда можно уволить беременную женщину Не любой диспансеризационный день нужно оплачивать Электронное исполнение «воинских» обязанностей работодателя

№ 10

Что делать работодателю, если умер работник

№ 9

Расчетно-кадровые операции с отгулами и доплатами В Трудовой кодекс внесены изменения Доплата по больничным за счет работодателя: оформляем, рассчитываем, учитываем Можно ли уволить водителя, лишенного автомобильных прав, если он в детском отпуске Соискатели, срочники, прогульщики: преодолеваем кадровые перипетии

№ 8

Свежая партия вопросов-ответов про подотчет Травмы: определяем «производственность» и разбираемся с последствиями Что бесполезно прописывать в ЛНА и трудовых договорах: примеры из практики

№ 6

Всегда ли дистанционщику на Севере полагаются северные выплаты Когда травму работника могут признать производственной Решение кадровых задач из зала суда

№ 5

Документальное начало увольнительного процесса Испытательный срок — не повод уменьшать зарплату Оформляем увольнение и рассчитываемся с работником Увольнение произошло: отдаем и подаем документы

№ 4

Внешнего совместителя нельзя принудительно отправить в отпуск за свой счет Наставничество в ТК РФ: оформляем, назначаем, оплачиваем Что нужно знать про разъездной характер работы сотрудников: учет и оформление

№ 3

Пособие на погребение — 2025: расскажите работнику, куда за ним обращаться Трудовые поправки по поручению КС РФ

№ 2

Временной разрыв между декабрьской зарплатой и январским авансом — это норма Какими документами оформляется премирование сотрудников Необычные основания для лишения работника премии Премирование работников — в вопросах и ответах

№ 1

Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем Согласование воинско-учетных действий с военкоматом Три предновогодних вопроса о премиях

2024 г.

№ 24

Изменения в План работы по ведению воинского учета нужно согласовывать с военкоматом Как может уволиться и. о. директора Отпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателя Работник на военных сборах: считаем сохраняемый средний заработок

№ 23

Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий Кто должен оформить дубликат трудовой книжки бывшему совместителю Решаем ежедневные кадровые задачи

№ 22

Два ответа СФР о льготном пенсионном стаже медработников Нужно ли уведомлять работодателя о поступлении в вуз Нюансы приемов и увольнений Чем подтвердить ежемесячную премию

№ 21

Как избежать признания ученического договора трудовым О чем могут быть споры с работниками по ученическим договорам Пропускной режим в компании — в вопросах и ответах

№ 20

Возмещение расходов по оплате допвыходных родителю ребенка-инвалида Какова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Компания проводит тимбилдинг: как учесть расходы и есть ли доход у работников Работа в воскресенье не всегда оплачивается в повышенном размере Что ждет работодателя, если работник не хочет сообщать об инвалидности

№ 19

Дела судебные: обзор споров с совместителями Как дисциплинировать нерадивых подотчетников: три способа Какие трудовые льготы есть у беременных Увольнение за разглашение коммерческой тайны: обходим острые углы

№ 18

Разъяснения СФР: как заполнить подраздел 1.1 ЕФС-1 при приеме или переводе совместителя

№ 17

Для подтверждения добросовестности можно передать контрагенту штатное расписание, но без персональных данных Доплата за ночную работу: в аванс или при окончательном расчете за месяц?Квотирование рабочих мест для инвалидов по-новому Что исчезло или появилось в отчетности для службы занятости

№ 16

Кадровые нюансы при смене ИП-работодателем фамилии Сверхурочная работа: новые правила повышенной оплаты с сентября 2024 года Что нужно знать работнику об удержаниях из зарплаты

№ 15

Тест: решите 10 задачек про путевки для работников

№ 14

Мнения судов по спорным зарплатным вопросам Роструд обновил «рисковые» списки работодателей

№ 13

Больничные, если основная работа стала совместительством или наоборот Тест: исправляем ошибки в заявлениях работников

№ 12

Как назначают больничные, если работодателей несколько Как оплачивать выходной день в командировке Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости Оформляем платежное поручение на перечисление алиментов

№ 11

Электронное информирование службы занятости

№ 10

Студент-очник может работать на полную ставку Зарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 году Как погасить долг по накопленным отпускам перед работником Комиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переезда На задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию

№ 9

Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщика Опоздание на работу не повод для удержаний из зарплаты Сборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы

№ 8

Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактика Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций Какие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПД Перечень вахтовых работ не ограничен Погашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница

№ 7

Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности

№ 6

Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверки Как действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверки Трудинспекторы получили доступ к налоговой тайне

№ 5

Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданий Запрет на сокращение одиноких родителей: новые правила Можно ли учесть в расходах серую зарплату Приостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения

№ 4

Как оформить временного работника на замену двух декретниц Несет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные карты Нужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидами Разъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1 Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты

№ 3

Испытательный срок не может длиться вечно Коснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году

№ 2

Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгулов Расчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном

№ 1

Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаи При простое все работники равны Прием на работу вахтовика Что влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24

Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используем Зарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабре Как рассчитывается компенсация за вынужденный прогул

№ 23

Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателя Квота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд

№ 22

Ликбез для работодателя по организации воинского учета

№ 21

«Постмобилизационные головоломки» с решениями Должен ли работник принести работодателю справку о диспансеризации Медосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходы Учебный отпуск прерывает основной отпуск

№ 20

Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую

№ 19

В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособие Внеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекция Зарплатные даты: как правильно установить и соблюдать Правила внепланового трудового контроля

№ 18

«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируем Реорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР

№ 17

Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше года Когда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпуск Правила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы

№ 15

Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практику Как налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятых Наем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?

№ 14

Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июня Можно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городе Что ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника

№ 13

Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взыскания Премии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платить Работодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв

№ 12

Признание увольнения незаконным: что думают судьи Работник призван на военные сборы: что делать бухгалтеру Шпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет

№ 11

Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВО Роструд подготовил памятку по обязательным медосмотрам Списание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами

№ 9

Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессию Работнику положена компенсация и за неначисленную зарплату

№ 8

Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организации Можно ли наказать работника, прогулявшего обучение

№ 7

Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики

№ 5

«Должен» — «не должен» в работе с персональными данными Возможности совместительства ограничены только временем Трудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе

№ 4

Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней

№ 3

Можно ли продлить испытательный срок нового работника Упорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателя Утверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данных Что нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени

№ 2

Когда нужна доплата до МРОТ Мобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантии Новые бланки трудовых книжек в действии Что надо помнить, если в компании есть работник-донор

№ 1

Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздников Испытательный срок: что нужно знать Новшества в отношении иностранных работников — 2023

АУСН — легальный способ работы без НДС для малого бизнеса в 2026 году

12 декабря 10:30-12:30 (МСК)

Варианты участия

Прямой эфир, живое общение с лектором

Доступ к видеозаписи и материалам

Ведет вебинар

Елена Шаронова

ведущий эксперт издательства «Главный аудит»

Регистрация на вебинар

ОПРОС

Мошенники стали рассылать людям вредоносные письма о якобы новогодних премиях. Слышали о таком?

	не только слышал(-а), но и получил(-а) такое письмо. Письмо открыл(-а)
	не только слышал(-а), но и получил(-а) такое письмо. Письмо удалил(-а), не открывая
	слышал(-а), но подобных писем не получал(-а)
	нет, но спасибо, что предупредили

НОВОЕ

Налоги и взносы — 2026 Возврат товара поставщику: НДС Возврат товара поставщику: проводки Единое пособие на детей с 1 января 2026: новые правила Очередность платежа в платежном поручении-2026: что указывать УСН: сроки сдачи отчетности организациями и ИП в 2026 г. Расходный кассовый ордер - 2026: когда применяется и как оформляется Общероссийский классификатор валют 2026

ПОЛЕЗНОЕ

График отпусков на 2026 год Как отдыхаем на Новый 2026 год Cроки уплаты налогов и взносов в 2026 году Cроки сдачи отчетности-2026 Производственный календарь на 2026 г. (пятидневка) Производственный календарь на 2026 год (шестидневка) КБК на 2025 год Свежий номер журнала «Главный аудит» Подкаст: новости за 5 минут Cроки сдачи отчетности-2025 Cроки уплаты налогов и взносов в 2025 г. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам Производственный календарь на 2025 г. (пятидневка) Производственный календарь на 2025 г. (шестидневка)

НЕ ПРОПУСТИТЕ

Осталось 8 дней

Взносы на травматизм за ноябрь 2025 г.

Осталось 18 дней

Налог при АУСН за ноябрь 2025 г. Персонифицированные сведения о физлицах за ноябрь 2025 г. Уведомление об исчисленных суммах налогов за декабрь 2025 г. Календарь на рабочий стол

Нужное