У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.
Если работника вызвали в суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя в период ежегодного отпуска, работодатель обязан продлить отпуск сотрудника-присяжного или перенести его на другой срок.
Минтруд актуализировал методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
Как известно, сверхурочная работа, а также работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере. Роструд напомнил: рассчитывать повышенную оплату за такую работу только из голого оклада неправомерно.
С правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) работник должен быть ознакомлен под роспись. При этом, как отметили специалисты Роструда, в ТК не сказано, что подпись работника, подтверждающая факт ознакомления в ПВТР, должна стоять непосредственно на тексте ПВТР.
В регионе, где живет и работает дистанционный сотрудник, часто происходит блокировка Интернета из соображений безопасности (угроза беспилотных, ракетных атак). Как работодателю оформлять периоды вынужденного бездействия удаленщика?
Как составить заявление о работе по совместительству, образцы заполнения заявления, какие документы понадобятся для трудоустройства
В ТК планируется четко прописать, что работник освобождается от уплаты госпошлины и судебных расходов вне зависимости от того, выиграет он суд по трудовому спору или проиграет.
Если у сотрудника основное место работы находится за границей (например, в Республике Беларусь), то у российского работодателя нет оснований оформлять такого работника как внешнего совместителя.
Повышенная оплата труда, дополнительный отпуск, оплата проезда в отпуск и обратно, гарантии женщинам и работникам с детьми, компенсация расходов на переезд.
Вы найдете образцы заявлений на отгул для разных случаев (отгул за отработанное время, отгул в счет отпуска, отгул за свой счет)
Порядок и основания увольнения работников — внешних и внутренних совместителей, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку
Служебные командировки, срок, оформление приказа, учет расходов, оплата командировки, обозначение периода командировки в табеле
Зарплату за месяц, в котором сотруднику был предоставлен день отдыха за работу в выходной, нужно выплатить в полном объеме. Даже в случае, когда сотрудник работал в выходной в одном месяце, а день отдыха за это взял в другом.
Специалисты Роструда разъяснили: в соответствии со ст. 379 ТК в целях самозащиты трудовых прав работник вправе отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
Нужное 
