Главная Новости → Как снизить или повысить …
Добавить в «Нужное»

Как снизить или повысить зарплату: главное за 5 минут

Просмотры2190

Обновляем и индексируем оклады, уменьшаем количество рабочих часов, пересматриваем премии.

Загрузка аудио...
0:00
0:00
Громкость

Уменьшаем оклады

Чтобы уменьшить оклад, придется подписать допсоглашения с работниками и изменить оклады по их должностям в штатном расписании. Можно, но не обязательно издать приказ об изменении окладов. Образцы этих документов есть в нашей Типовой ситуации.

Если кто-то из работников не согласен на уменьшение оклада, работодатель может сделать это в одностороннем порядке, но только при изменении организационных или технологических условий труда, например, перераспределив нагрузку на должности. В этом случае работнику вручают уведомление об изменении оклада минимум за 2 месяца. Подробнее об одностороннем изменении условий трудового договора – в Типовой ситуации.

Переводим на неполное время

При уменьшении нагрузки, работника можно перевести на неполный рабочий день или неделю и установить соответствующую неполную ставку. По инициативе работодателя сделать это можно только по согласованию с работником. Введение режима неполного времени без согласия работника допускается только при изменении организационных или технологических условий труда. О том, как перевести на неполное время – в Типовой ситуации.

Индексируем зарплату

Чтобы повысить зарплату всем работникам, проведите индексацию. Периодичность и состав индексируемых выплат, а также порядок расчета коэффициента индексации закон не регулирует, организация устанавливает сама. Например, можно проводить индексацию окладов раз в год исходя из индекса инфляции.

Правила индексации надо зафиксировать в положении об индексации или в положении об оплате труда.

Образцы документов по индексации зарплаты – в Типовой ситуации.

Увеличиваем оклады

Для повышения, не связанного с индексацией, надо оформить допсоглашения с работниками, которым вы хотите поднять зарплату. Примеры документов, которые надо оформить, в Типовой ситуации.

При увеличении оклада в штатном расписании зарплата вырастет у всех работников, занимающих одну и ту же должность. Если надо увеличить вознаграждение выборочно, вместо повышения оклада лучше использовать повышение в должности или премию.

Назначаем и снижаем премии

Повысить или понизить зарплату можно за счет премий, ведь зарплата – это не только оклад, но и премии и надбавки. Размер премии может быть любым – процент от оклада, продаж или другой величины; твердая сумма; сумма в диапазоне "от... до". Максимум премии законом не установлен, в том числе она может быть больше оклада.

Снизить размер или лишить премии можно при невыполнении условий для ее назначения, подробности - в отдельном подкасте.

На этом на сегодня всё. Желаем, чтобы ваша зарплата только росла, и до встречи через неделю!

Пройти тест




ВЗНОСЫ С МРОТ ЗА ДИРЕКТОРА: какие приходят требования из ИФНС
ЭДО ДЛЯ ГРУЗОПЕРЕВОЗОК: для кого обязателен и как организовать
НДС-ВОПРОСЫ ОТ ЭКСПОРТЕРОВ: в помощь новичкам и не только
СОГЛАШЕНИЕ О НОВАЦИИ: вместо денег — поставка

Последние новости

Прочие события за 22-26 июня

В субботу, 27 июня, отмечается Всемирный день рыболовства. Всем с детства известна поговорка «Без труда не выловить и рыбку из пруда». Однако, чтобы всегда быть в курсе актуальных бухгалтерских событий, прикладывать слишком много усилий не требуется. Ведь, каждую пятницу мы представляем нашему вниманию наш традиционный обзор.

За опоздание с подачей нулевой декларации штрафов больше не будет

Официально опубликован закон с поправками в НК, отменяющими штраф за несвоевременное представление нулевых деклараций (расчетов).

9 ч назад

Обеспечительный платеж по СПОТ: для многих импортеров переходный период заканчивается

Налоговики предупредили: с 1 июля внесение обеспечительного платежа в рамках СПОТ становится обязательным для импортеров, ввозящих товары из Армении, Казахстана и Киргизии.

Участие в судебном заседании в качестве присяжного продлевает отпуск

Если работника вызвали в суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя в период ежегодного отпуска, работодатель обязан продлить отпуск сотрудника-присяжного или перенести его на другой срок.

Прием на работу несовершеннолетних: методичка от Минтруда

Минтруд актуализировал методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

Вебинар «8 налоговых ловушек на ОСН в 2026 году»: прочие расходы – прямые или косвенные

Всегда ли прочие расходы в налоговом учете являются косвенными? Нет. В июне на вебинаре «8 налоговых ловушек на ОСН в 2026 году» ведущий эксперт издательства Людмила Елина рассказала, как правильно учитывать прочие расходы из статьи 264 НК РФ. Смотрите отрывок вебинара.

Заявление на поступление в вуз через госуслуги: несколько нюансов

С 20 июня абитуриенты уже могут подать заявки о поступлении в вуз через спецсервис на портале госуслуг. В 2026 году к сервису подключено более 1 800 высших учебных заведений.

Что нужно сделать бухгалтеру с 29 июня по 3 июля

Не успели мы оглянуться, а уже первый месяц лета-2026 подходит к концу. Самое время просмотреть список своих летних планов и проверить, может уже в ближайшие дни в нем удастся поставить одну-две новые галочки. А с нашими бухгалтерскими напоминаниями вам будет проще распланировать свое время с учетом рабочих задач. Просмотры8

Декларацию 3-НДФЛ обновили

ФНС откорректировала форму декларации 3-НДФЛ и порядок ее заполнения. Изменения, в частности, касаются вычетов на долгосрочные сбережения граждан. Просмотры12

Надбавка за наставничество учитывается при расчете повышенной оплаты за работу в выходной

Как известно, сверхурочная работа, а также работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере. Роструд напомнил: рассчитывать повышенную оплату за такую работу только из голого оклада неправомерно. Просмотры24

Сотрудничество с самозанятым на цифровых платформах: установлены ограничения

Правительство РФ утвердило критерий систематичности и продолжительности выполнения работ (оказания услуг) самозанятыми через посреднические цифровые платформы. Просмотры55

Подпись работника об ознакомлении с ПВТР не обязательно должна быть на ПВТР

С правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) работник должен быть ознакомлен под роспись. При этом, как отметили специалисты Роструда, в ТК не сказано, что подпись работника, подтверждающая факт ознакомления в ПВТР, должна стоять непосредственно на тексте ПВТР. Просмотры38

Вебинар «8 налоговых ловушек на ОСН в 2026 году»: прямые расходы в бухучете и для налога на прибыль

Как соотносятся между собой прямые бухгалтерские расходы и прямые расходы для целей налогообложения прибыли? Многие допускают здесь ошибку, считая, что состав таких расходов одинаковый. 17 июня на вебинаре «8 налоговых ловушек на ОСН в 2026 году» лектор Людмила Елина развеяла этот миф. Просмотры44

Семейная выплата: за какой период будут проверять доходы семьи

Одно из условий для получения семейной выплаты родителем двоих и более детей – среднедушевой доход семьи не превышает 1,5-кратную величину регионального прожиточного минимума на душу населения. СФР рассказал, как проверяется выполнение заявителем этого «доходного» условия. Просмотры128

Еще новости Свернуть

Опрос
Есть ли в вашей организации (ИП) работники, выходящие в ближайшее время на пенсию?

ФСБУ 9/2025 «Доходы»: готовимся к обязательному применению с 1 января 2027 года

30 июня 10:30–13:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Анна Алексеевна Ефремова
советник генерального директора ООО «Р.О.С.экспертиза», аудитор
Регистрация на вебинар
Нужное Нужное
Используем файлы cookies и сервисы интернет-аналитики для улучшения работы сайта.
Понятно