Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 3 ноября 2025 г.

ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

КАПАНИНА Юлия Викторовна, старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Всем известно, что за нарушение кассовой дисциплины компании и ее должностным лицам грозит штраф. Поэтому важно знать, где подстелить соломки. В статье мы разберем несколько жизненных ситуаций. Из этих примеров вы поймете, когда можно выдавать наличку из кассы, а когда это опасно.

4 вопроса о расчетах наличными: как не нарушить кассовую дисциплину

Может ли учредитель выплатить зарплату почтовым переводом от имени ООО

В отношении ООО трудовая инспекция вынесла решение перечислить работнику зарплату, не выплаченную в срок. Деньги работнику от имени ООО перевел учредитель почтовым переводом из личных средств. Сдать в банк эти деньги как заем от учредителя и перевести эту зарплату работнику из банка не было возможности, так как происходит смена гендиректора и нет еще ЭЦП на нового. Можно ли оформить эту сумму в кассу в качестве займа, а затем выдать под отчет с последующим отчетом о почтовом переводе?

— Сразу скажем, что выплата работнику зарплаты в рамках трудовых отношений — это обязанность работодателяч. 1 ст. 20, ч. 2 ст. 22 ТК РФ. В ТК РФ нет норм, позволяющих выплачивать зарплату через третье лицо. По общему правилу учредитель не отвечает по обязательствам ООО, в частности не несет субсидиарной ответственности по выплате зарплаты работникам этого ООО (это возможно только в рамках процедуры банкротства ООО при выполнении определенных условий). В вашей ситуации деньги работнику переводит не организация, а учредитель из личных средств. Поскольку работник и учредитель вашей компании не связаны трудовыми отношениями, фактически имеет место перевод денег между двумя физлицами, и это не может считаться выплатой зарплаты (впоследствии работник вправе потребовать ее выплаты от работодателя).